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Als Deutschlands führender Online-Lotto Anbieter ist LOTTO24 für die digitale Zukunft bestens aufgestellt. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern – schnell, kreativ, disruptiv.  Als Teil der ZEAL Gruppe treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Start-Ups und Business Ideen. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 150+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken – vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.

Du bist Teil des People & Culture Teams bei LOTTO24 und unterstützt in allen Tätigkeiten entlang des Employee Lifecycles. Bitte beachte: Diese Position ist (vorerst) befristet auf ein Jahr.

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Sophie Höfer

Senior Recruiting Manager

jobs@lotto24.de

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Was wir anbieten

  • Eigenverantwortliches und innovatives Arbeiten inklusive einer schnellen Übernahme von Verantwortung
  • Ein kompetentes, interdisziplinär besetztes Team, in dem Du deine Kenntnisse und Ideen aktiv einbringen kannst
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld im E-Commerce, unbegrenzten Urlaub, hybrides Arbeitsmodell was ständig verbessert wird und vieles mehr
  • Knifflige Aufgaben und viel Spaß!

Deine Aufgaben

  • Du bist Ansprechpartner:in für alle Fragen unserer Mitarbeiter:innen zu Themen wie Elternzeit/Mutterschutz, Abwesenheit, Urlaub und vielem mehr (inklusive der dazugehörigen Administration)
  • Du kümmerst dich um Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
  • Du stellst sicher, dass unsere Daten im HR System immer up to date und korrekt sind
  • Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits
  • Unterstützung bei der Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
  • Betreuung des On- und Offboardings unserer MitarbeiterInnen
  • Unterstützung der People Consultants und Spezialisten in verschiedenen Themen und aktive Mitarbeit in Projekten

Was du mitbringst

  • Deine Basis bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich People & Culture (HR) gesammelt
  • Du kannst dich schnell in Tools einarbeiten und hast gute MS Office-Skills
  • Du bist aufgeschlossen, kommunikationsstark und hast kreative Ideen
  • Dich zeichnen eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Du hast Spaß im Umgang mit verschiedenen Kulturen und kannst dich in deiner alltäglichen Arbeit sehr gut auch auf Englisch verständigen

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(Junior) People Operations Manager (m/w/d)

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