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Als Deutschlands führender Online-Lotto Anbieter ist LOTTO24 für die digitale Zukunft bestens aufgestellt. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern – schnell, kreativ, disruptiv.  Als Teil der ZEAL Gruppe treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Start-Ups und Business Ideen. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 150+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken – vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.

Du bist Teil unseres People & Culture Teams und vorrangig in den Bereichen Recruiting & Employer Branding tätig.

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Sophie Höfer

Senior Recruiting Manager

jobs@lotto24.de

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Was wir anbieten

  • Viel Gestaltungsspielraum und eine schnelle Übernahme von Verantwortung
  • Ein kompetentes, interdisziplinär besetztes Team, in dem du deine Kenntnisse und Ideen aktiv einbringen kannst
  • Wir leben flexible und eigenverantwortliche Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten, unbegrenzten Urlaubstagen, einem hybriden Arbeitsmodell und technischem Homeoffice Equipment
  • Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, das Gym Netzwerk Angebot von Qualitrain, Zuschuss zum HVV Ticket und vieles mehr

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst das Full Cycle Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für einen definierten Business Bereich
  • Du bist Ansprechpartner:in für unsere Bewerber und sorgst für eine herausragende Candidate Experience
  • Du nutzt, pflegst und optimierst Tools wie z.B. unser ATS Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, Honeypot und Talent.io
  • Du unterstützt uns in internen und externen Employer Branding Maßnahmen, beispielsweise in der Organisation von Events oder Merchandise
  • Aktive Mitarbeit in spannenden People & Culture Projekten
  • Du spürst Trends am Markt auf und hilft uns dadurch ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten

Was du mitbringst

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in einem relevanten Bereich
  • Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting gesammelt, idealerweise entlang des kompletten Zyklus inklusive Active Sourcing
  • Du bist proaktiv, kommunikationsstark und kannst dich gut in andere Menschen hineinversetzen
  • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest gerne mit verschiedenen Tools
  • Dich zeichnet eine strukturierte Arbeitsweise aus, gleichzeitig kannst du aber flexibel auf Veränderungen reagieren
  • Du hast Spaß im Umgang mit verschiedenen Kulturen und kannst dich in deiner alltäglichen Arbeit sehr gut auf Deutsch und Englisch verständigen

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(Junior) Talent Acquisition Manager (d/m/w)

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Senior Recruiting Manager

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