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Als Deutschlands führender Online-Lotto Anbieter ist LOTTO24 für die digitale Zukunft bestens aufgestellt. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern – schnell, kreativ, disruptiv.  Als Teil der ZEAL Gruppe treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Start-Ups und Business Ideen. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 180+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken – vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.  

Du bist Teil des People & Culture Teams bei LOTTO24 und verantwortest den Bereich Learning & Development.  

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung!

Sophie Höfer

Senior Recruiting Manager

jobs@lotto24.de

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Was wir anbieten

  • Eine Unternehmenskultur, in der das Thema People & Culture einen hohen Stellenwert besitzt 
  • Eigenverantwortliches und innovatives Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum 
  • Uns ist die persönliche und fachliche Weiterbildung wichtig, daher steht jedem Teammitglied pro Jahr ein Entwicklungsbudget zur Verfügung
  • Ein kompetentes, interdisziplinär besetztes Team, in welchem Du deine Kenntnisse und Ideen aktiv einbringen kannst
  • Wir leben flexible und eigenverantwortliche Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten, unbegrenzten Urlaubstagen, einem hybriden Arbeitsmodell und technischem Homeoffice Equipment
  • Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, das Gym Netzwerk Angebot von Qualitrain, Zuschuss zum HVV-Ticket und vieles mehr 

Deine Aufgaben

  • Entwicklung und Ownership unserer Learning & Development Strategie basierend auf unserer Company Strategie 
  • Beratung unserer Führungskräfte und Teammitglieder in allen Bereichen rund ums Thema Learning & Development 
  • Durchführung von Trainingsbedarfsanalysen 
  • Design, Implementierung und Durchführung von kompetenz- und wertebasierten Trainings, sowie internen Workshops für Führungskräfte und Teammitglieder 
  • Erstellung von individuellen Assessments und Development Plans in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften & People Consultants
  • Einführung und Durchführung eines Mentor-Programms
  • Organisation von externen Trainings & Coaches
  • Zusammenführung unserer Formate und Prozesse auf unserer Learning Experience

Was du mitbringst

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, bevorzugterweise in einer Inhouse Position eines dynamischen Unternehmens mit agilen Arbeitsweisen 
  • Begeisterung für aktuelle Best Practices und Trends im Bereich Learning & Development 
  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie (o.ä.) und/oder eine Coaching-Ausbildung wären von Vorteil 
  • Starke Präsentations- & Organisationsfähigkeiten 
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch 

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Senior Learning and Development Manager (m/w/d)

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Sophie Höfer

Senior Recruiting Manager

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